H1BScan — O histórico H-1B de 337.044 empresas dos EUA
A sua futura empresa patrocina mesmo vistos? O H1BScan responde com dados oficiais: petições, taxas de aprovação e salários de cada patrocinador H-1B.
Transparência para quem procura visto
Para um engenheiro estrangeiro a negociar com uma empresa americana, a pergunta decisiva não é o salário: é se essa empresa trata mesmo de vistos H-1B e com que taxa de sucesso. Essa informação é pública — o USCIS e o Departamento do Trabalho publicam-na — mas chega em ficheiros em bruto impossíveis de consultar por uma pessoa comum. O H1BScan.com transforma-a num motor de busca: escreve o nome da empresa e vê o seu histórico completo.
O tom editorial faz parte do produto: «sem adornos, só dados». A página inicial mostra sem rodeios quantas petições foram recusadas no último ano fiscal, porque esse dado incómodo é exatamente o que o utilizador precisa antes de apostar a sua carreira.
O que permite consultar
- Ficha por empregador com petições apresentadas, aprovadas e recusadas, taxa de aprovação e salários declarados.
- Rankings de patrocinadores («H-1B Power Rankings»): as empresas que mais petições apresentam, com a respetiva percentagem de sucesso ao lado.
- Exploração por cidades, funções e setores, além de uma secção de estatísticas agregadas por ano fiscal.
- Calculadora salarial apoiada nos dados das LCA e nos níveis salariais I-IV do sistema H-1B.
- Resumo anual em destaque: no FY2023 foram apresentadas 110.358 petições, aprovadas 105.970 e recusadas 4.388 entre 27.906 empregadores únicos.
- Blogue e FAQ que explicam conceitos como a LCA ou os wage levels a quem chega do zero.
O volume de dados
Falamos de 337.044 empregadores e 2.837.355 petições a cobrir os anos fiscais de 2009 a 2023, com atualização trimestral ligada ao calendário de publicação do USCIS e do DOL. É, de longe, o maior conjunto de dados dos meus produtos: cada empregador é uma página, e os cruzamentos por cidade, função e setor multiplicam as vistas navegáveis.
Pode experimentar com qualquer empresa conhecida: visitar h1bscan.com.
Construção e desempenho
Servir centenas de milhares de fichas exige disciplina de backend: Laravel + PHP sobre MySQL, com índices e consultas desenhados para que uma pesquisa entre 337.000 empregadores responda ao instante, e uma camada de SEO programático que gera título, descrição e dados estruturados (Organization e FAQPage já visíveis no código-fonte) para cada página sem intervenção manual.
O pipeline de importação merece menção à parte: todos os trimestres entram ficheiros oficiais novos que é preciso normalizar, desduplicar e reconciliar com o histórico sem partir URLs já indexados. Essa parte invisível é o que separa uma plataforma de dados a sério de um despejo de CSV.
Porque o mostro como montra
O H1BScan demonstra que a mesma abordagem que aplico a nichos espanhóis funciona à escala americana e com um conjunto de dados duas ordens de grandeza maior. Se o seu negócio depende de tornar consultável um catálogo enorme — produtos, processos, registos — este é o tipo de arquitetura que o aguenta sem despentear.
Perguntas sobre o H1BScan
Que fontes de dados alimentam o H1BScan?
Duas fontes oficiais dos EUA: o H-1B Employer Data Hub do USCIS (anos fiscais 2009-2023) e as Labor Condition Applications (LCA) do Departamento do Trabalho. Segundo o próprio site, ambas são atualizadas trimestralmente, seguindo o calendário oficial de publicação.
Quantas empresas e petições reúne a plataforma?
A página inicial mostra 337.044 empregadores monitorizados e 2.837.355 petições H-1B acumuladas, com uma taxa média de aprovação de 92,4%.
O que pode um candidato verificar antes de aceitar uma proposta?
O histórico completo de petições H-1B da empresa: quantas apresentou, quantas foram aprovadas ou recusadas, que salários declarou nas LCA, em que funções e cidades, e como se compara com outros patrocinadores nos rankings.
O que é uma LCA e porque é importante?
A Labor Condition Application é o documento que o empregador apresenta ao Departamento do Trabalho antes de pedir um H-1B. Inclui a função, o salário oferecido e a localização, pelo que é a fonte que dá transparência salarial real ao processo.