H1BScan — historia H-1B 337 044 amerykańskich firm
Czy Twój przyszły pracodawca naprawdę sponsoruje wizy? H1BScan odpowiada danymi urzędowymi: wnioski, wskaźniki zatwierdzeń i płace każdego sponsora H-1B.
Przejrzystość dla osób szukających wizy
Dla zagranicznego inżyniera negocjującego z amerykańską firmą decydujące pytanie nie dotyczy pensji: chodzi o to, czy ta firma naprawdę załatwia wizy H-1B i z jakim skutkiem. Te informacje są publiczne — publikują je USCIS i Departament Pracy — ale przychodzą w surowych plikach, których zwykły człowiek nie jest w stanie przejrzeć. H1BScan.com zamienia je w wyszukiwarkę: wpisujesz nazwę firmy i widzisz jej pełną historię.
Ton redakcyjny jest częścią produktu: „bez ozdobników, tylko dane". Strona główna bez owijania pokazuje, ile wniosków odrzucono w ostatnim roku podatkowym, bo właśnie ta niewygodna liczba jest tym, czego użytkownik potrzebuje, zanim postawi na szali swoją karierę.
Co można sprawdzić
- Profil pracodawcy ze złożonymi, zatwierdzonymi i odrzuconymi wnioskami, wskaźnikiem zatwierdzeń i zadeklarowanymi płacami.
- Rankingi sponsorów („H-1B Power Rankings"): firmy składające najwięcej wniosków, z ich procentem skuteczności obok.
- Przeglądanie według miast, stanowisk i branż, plus sekcja zbiorczych statystyk według roku podatkowego.
- Kalkulator płacowy oparty na danych z LCA i na poziomach płacowych I-IV systemu H-1B.
- Wyróżnione podsumowanie roczne: w FY2023 złożono 110 358 wniosków, zatwierdzono 105 970, a odrzucono 4 388 wśród 27 906 unikalnych pracodawców.
- Blog i FAQ, które tłumaczą pojęcia takie jak LCA czy wage levels osobom zaczynającym od zera.
Skala danych
Mówimy o 337 044 pracodawcach i 2 837 355 wnioskach obejmujących lata podatkowe 2009-2023, z aktualizacją kwartalną powiązaną z kalendarzem publikacji USCIS i DOL. To zdecydowanie największy zbiór danych spośród moich produktów: każdy pracodawca to osobna strona, a przekroje według miasta, stanowiska i branży zwielokrotniają liczbę widoków do przeglądania.
Możesz to sprawdzić na dowolnej znanej firmie: odwiedź h1bscan.com.
Budowa i wydajność
Serwowanie setek tysięcy wizytówek wymaga dyscypliny po stronie backendu: Laravel + PHP na MySQL, z indeksami i zapytaniami zaprojektowanymi tak, by wyszukiwanie wśród 337 000 pracodawców odpowiadało natychmiast, oraz warstwa SEO programatycznego, która generuje tytuł, opis i dane strukturalne (Organization i FAQPage widoczne już w kodzie źródłowym) dla każdej strony bez ręcznej ingerencji.
Na osobną wzmiankę zasługuje pipeline importu: co kwartał wchodzą nowe pliki urzędowe, które trzeba znormalizować, zdeduplikować i uzgodnić z historią bez psucia już zaindeksowanych adresów URL. Ta niewidoczna część odróżnia poważną platformę danych od zrzutu CSV.
Dlaczego pokazuję to jako wizytówkę
H1BScan pokazuje, że to samo podejście, które stosuję w hiszpańskich niszach, działa w skali amerykańskiej i na zbiorze danych większym o dwa rzędy wielkości. Jeśli Twój biznes zależy od tego, żeby ogromny katalog dało się przeszukiwać — produkty, akta, rejestry — to jest architektura, która to udźwignie bez zadyszki.
Pytania o H1BScan
Jakie źródła danych zasilają H1BScan?
Dwa urzędowe źródła z USA: H-1B Employer Data Hub agencji USCIS (lata podatkowe 2009-2023) oraz Labor Condition Applications (LCA) Departamentu Pracy. Według samego serwisu oba są odświeżane kwartalnie zgodnie z oficjalnym kalendarzem publikacji.
Ile firm i wniosków obejmuje platforma?
Strona główna pokazuje 337 044 śledzonych pracodawców i 2 837 355 skumulowanych wniosków H-1B, ze średnim wskaźnikiem zatwierdzeń na poziomie 92,4%.
Co kandydat może sprawdzić, zanim przyjmie ofertę?
Pełną historię wniosków H-1B danej firmy: ile złożyła, ile zatwierdzono lub odrzucono, jakie płace zadeklarowała w LCA, na jakich stanowiskach i w jakich miastach oraz jak wypada na tle innych sponsorów w rankingach.
Czym jest LCA i dlaczego ma znaczenie?
Labor Condition Application to dokument, który pracodawca składa w Departamencie Pracy, zanim wystąpi o H-1B. Zawiera stanowisko, oferowaną płacę i lokalizację, więc jest źródłem realnej przejrzystości płacowej w całym procesie.