H1BScan — H-1B-historiken för 337 044 amerikanska företag
Sponsrar ditt blivande företag verkligen visum? H1BScan svarar med officiella data: ansökningar, godkännandegrader och löner för varje H-1B-sponsor.
Transparens för den som söker visum
För en utländsk ingenjör som förhandlar med ett amerikanskt företag är den avgörande frågan inte lönen: det är om företaget faktiskt hanterar H-1B-visum och med vilken framgång. Den informationen är offentlig — USCIS och arbetsmarknadsdepartementet publicerar den — men den kommer i råa filer som är omöjliga att slå i för en vanlig människa. H1BScan.com förvandlar dem till en sökmotor: skriv företagets namn och se hela historiken.
Tonen är en del av produkten: ”utan utsmyckningar, bara data”. Startsidan visar utan omsvep hur många ansökningar som avslogs under det senaste räkenskapsåret, för att just den obekväma siffran är precis den användaren behöver innan hen satsar sin karriär.
Vad man kan slå upp
- Profil per arbetsgivare med inlämnade, godkända och avslagna ansökningar, godkännandegrad och angivna löner.
- Sponsorrankningar (”H-1B Power Rankings”): företagen som lämnar in flest ansökningar, med sin framgångsprocent bredvid.
- Utforskning per stad, befattning och bransch, plus en avdelning med aggregerad statistik per räkenskapsår.
- Lönekalkylator som bygger på LCA-data och på lönenivåerna I–IV i H-1B-systemet.
- Framhävd årssammanfattning: under FY2023 lämnades 110 358 ansökningar in, 105 970 godkändes och 4 388 avslogs bland 27 906 unika arbetsgivare.
- Blogg och FAQ som förklarar begrepp som LCA eller wage levels för den som börjar från noll.
Datavolymen
Vi talar om 337 044 arbetsgivare och 2 837 355 ansökningar som täcker räkenskapsåren 2009 till 2023, med kvartalsvis uppdatering kopplad till USCIS och DOL:s publiceringskalender. Det är med marginal det största datasetet bland mina produkter: varje arbetsgivare är en sida, och korsningarna per stad, befattning och bransch mångfaldigar de navigerbara vyerna.
Du kan testa med vilket känt företag som helst: besök h1bscan.com.
Bygge och prestanda
Att servera hundratusentals profiler kräver backend-disciplin: Laravel + PHP på MySQL, med index och frågor designade så att en sökning bland 337 000 arbetsgivare svarar direkt, och ett lager programmatisk SEO som genererar titel, beskrivning och strukturerad data (Organization och FAQPage syns redan i källkoden) för varje sida utan manuellt arbete.
Importpipelinen förtjänar ett eget omnämnande: varje kvartal kommer nya officiella filer som måste normaliseras, avdubbleras och stämmas av mot historiken utan att redan indexerade URL:er går sönder. Den osynliga delen är det som skiljer en seriös dataplattform från en CSV-dump.
Därför visar jag den som skyltfönster
H1BScan visar att samma angreppssätt som jag använder i spanska nischer fungerar i amerikansk skala och med ett dataset två storleksordningar större. Om din verksamhet hänger på att göra en enorm katalog sökbar — produkter, ärenden, register — är det här den typ av arkitektur som klarar det utan att svettas.
Frågor om H1BScan
Vilka datakällor matar H1BScan?
Två officiella amerikanska källor: USCIS H-1B Employer Data Hub (räkenskapsåren 2009–2023) och Labor Condition Applications (LCA) från arbetsmarknadsdepartementet. Enligt webbplatsen själv uppdateras båda kvartalsvis enligt den officiella publiceringskalendern.
Hur många företag och ansökningar samlar plattformen?
Startsidan visar 337 044 bevakade arbetsgivare och 2 837 355 ackumulerade H-1B-ansökningar, med en genomsnittlig godkännandegrad på 92,4%.
Vad kan en kandidat kontrollera innan hen tackar ja till ett jobberbjudande?
Företagets hela H-1B-historik: hur många ansökningar det lämnat in, hur många som godkänts eller avslagits, vilka löner det angett i sina LCA:er, i vilka roller och städer, och hur det står sig mot andra sponsorer i rankningarna.
Vad är en LCA och varför spelar den roll?
Labor Condition Application är det dokument arbetsgivaren lämnar in till arbetsmarknadsdepartementet innan hen ansöker om ett H-1B. Det innehåller befattning, erbjuden lön och plats, vilket gör det till den källa som ger processen verklig lönetransparens.